الجمعة، 11 أكتوبر 2013

إحصل على وظيفتك المناسبة من بيت دوت كوم

جد وظيفتك المثالية ! اختر من بين 11,258 فرصة عمل. دع أصحاب العمل يجدونك. تلقى وظائف تناسبك عبر البريد الالكتروني. طريقة سهلة و مجانية %100!


سجل سيرتك الذاتية وإحصل على آلاف الفرص المناسبة لك،  أدخل الى موقع بيت دوت كوم وتجد آلاف الفرص الحقيقية للتوطيف فى جميع دول العالم أضغط على الصورة للوصول للموقع

العثور على وظيفتك الأولى

لمساعدتك في وظيفتك الأولى، نقدم لك بعض الخطوات الضرورية للنجاح.

غالبا ما يجد أي شخص نفسه في مأزق مربك عندما يبدء رحلته الشاقة للبحث عن أول عمل له. تكون السيرة الذاتية فقيرة إذا كان هناك واحدة بالأصل و تكون معرفتهم المهنية محدودة و معارفهم في عالم الأعمال بين القليلة أو الغير موجودة. الخبر السار هو أنه يوجد عدد كبير من الوظائف في الشرق الأوسط للخريجين الجدد إضافة إلى النمو الإقتصادي الهائل في الخليج العربي و التركيز على التدريب و تطوير الموارد البشرية و النمو من الداخل و هذا شئ ليس من المحتمل أن يخف قريبا. لمساعدتك في وظيفتك الأولى، نقدم لك بعض الإرشادات الضرورية للنجاح التي وفرها لك خبراء بيت.كوم، أفضل موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، المهنين.

إعرف نفسك

لن تكون مقنعا لمديرك المحتمل إذا لم تكن مقتنعا بنفسك و بنقاط قوتك و بنقاط ضعفك و بأنك ستكون عنصر فعال بفريقه. خذ الوقت لمعرفة أي من الوظائف تستهويك و أي المجلات تحب و تستطيع أن تتفوق فيها و أي المهارات أو الكفاءات التي تستطيع أن تحولها إلى أساليب هادفة تطبقها في الوظيفة التي تتفدم إليها. حضر لائحة بمهاراتك الفريدة و نقاط قوتك و نقاط ضعفك و كن صادقا فيها و كيف ستخدمها للتقدم بالمهنة و الشركات و المناصب التي بإعتقادك تستطيع التفوق فيها .
يوجد العديد من الكتب المتوفرة لحديثي التخرج و الأشخاص الذين يفكرون بتغيير مهنتهم يساعدوك في تحديد نقاط القوة عنك و إدارة بحثك الوظيفي نحو الإتجاه الصحيح. أيضا، يوجد هناك عدد من إختبارات الشخصية و العديد منها يمكن إجرائه مجانا على الإنترنت و يمكنوا أن يساعدوا على تسليط الضوء على مدى مناسبة الوظائف المتعددة لك. كذلك، يعتبر التحدث إلى الأشخاص أمثالك و أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات و أفراد العائلة الذين يعرفونك جيدا للحصول على وجهة نظر إضافية. إذا لم تكن متأكدا من متطلبات الوظائف المختلفة لا يوجد أي بديل لذلك سوى التحدث إلى الأشخاص العاملين في مهنة ما و سؤالهم أنماط الأسئلة التي تساعدك في تحديد إذا كان ذلك مجلاك الذي تتفوق فيه أو لا.

ركز

بعد تحديدك للمجالات المهتم بها و التي بإعتقادك تستطيع التفوق فيها، قم بتركيز جهودك بما يتناسب مع هذه المجالات. إن سيرتك الذاتية و خطاب مقدمتك يجب أن تتم كتابتهم بطريقة مميزة بالنسبة للمهن و الوظائف كالطريقة التي يجب أن تجري فيها دراستك و إتصالاتك و أية دورات ت دريبية تسجل فيها. إبدء بقراءة المجلات المهنية و أحضر نشاطات المهنة التي ترغب بالعمل فيها و قم بتوسيع دائرة معارفك داخل المهنة التي ترغب في العمل بها. تخيل نفسك قد نجحت في كسب المنصب الذي تريد العمل به و قم بتتبع الخطوات التي أدت بك إلى شغله.

إجراء الدراسات

إجراء الدراسات يجب أن يكون لب و أساس نشاطاتك للبحث عن الوظائف. سيساعدك إجراء الدراسات على تحديد أي الشركات و الأقسام و المناصب التي يجب أن تتقدم عليها و على معرفة من هو المسؤول عن التوظيف في هذه القطاعات. كلما زاد عدد الدرسات التي أجريتها على المهن التي تود العمل بها كلما أصبحت أكثر إطلاعا على ما تتطلبه الوظيفة في ذلك المجال و إلى أين تتجه تلك المهنة و أين تستطيع العثور على أفضل الوظائف. إقرء المجلات المهنية و أبحث عن المواقع الإلكترونية للشركات التي تود العمل فيها و إقرء إصداراتها الصحفية وتحدث إلى أكثر عدد من الأشخاص الذين يعملون في المهنة التي تود أن تزاول للحصول على وجهة نظر عن تلك المهنة. إجراء الدراسات سيكشف لك عن الوظائف الشاغرة التي لا يعلن عنها و التي يتم شغلها من خلال التوصيات و العلاقات الإجتماعية. أن مواقع التوظيف الإلكترونية مثل bayt.com هي أفضل وسيلة لعرض سيرتك الذاتية في سوق الوظائف الغير المعلنة و ذلك لأن عدد كبير من الشركات تقوم بالعثور على الأشخاص المناسبين للعمل لديها دون الإعلان عن شواغرها.

أتقن كتابة سيرتك الذاتية و خطاب مقدمتك

عادة ما تكون سيرتك الذاتية و خطاب مقدمتك أول تعامل مع رئيس عملك المحتمل، لذا قم بإستخدامهم لترك إنطباع إيجابي عنك. تأكد من أن شكل و مضمون و تدفق المعلومات في كليهما مكتوب بشكل مهني و مناسب. إذا لم تكن مرتاح في إنشائك للسيرة الذاتية، دع الخبراء ينشئون لك واحدة. يوجد لدى الشركات مثل بيت.كوم أقسام متفانية لخدمات السيرة الذاتية التي تقدم خدماتها للباحثون عن العمل الذين يفضلون ترك عبئ كتابة السيرة الذاتية للخبراء في كتابتها.
العديد من الخريجين الجدد ليس لديهم أية خبرات عملبة و غير واثقين من الذي سيدرجون بسيرتهم الذاتية. في سيرتك الذاتية، ستدرج معلومات عن تعليمك و كذلك يجب أن تركز فيها على النشاطات التي قمت بها خلال الجامعة. ركز في سيرتك الذاتية و/ أو خطاب مقدمتك على جميع النشاطات التي هيئتك بطريقة فورية للوظيفة ال تي تنوي التقدم عليها، هذه النشاطات تتضمن الدورات و الدرسات و الأبحاث التي أجريتها و التي لها علاقة بالوظيفة التي تود التقدم إليها و كذلك الأوراق أو المنشورات التي أعددت و المناصب القيادية التي شغلتها في أثناء الدراسة الجامعية و التدريب في الشركات و العمل التطوعي والإتحادات الطلابية و المهنية التي إشتركت فيها و إلى آخره. إقضي وقت على المهارات التي إكتسبت كمهارات تكنولوجيا المعلومات و اللغات و مهارات التقديم و مهارات إدارة المشاريع و المهارات الكتابية.

تعامل مع عملية البحث عن العمل كأنها عمل بذاته

كن منهجيا و منطقيا و منظما في بحثك عن الوظائف و طبق نفس الإنضباط و المهارات التنظيمية التي تستعمل في أثناء العمل الفعلي. حدد أهدافك و ضع خطة تحتوي على الشركات التي تريد العمل بها و النشاطات التي ستقوم بها و تواريخها و خطط المتابعة. قم بتحديد عدد ساعات محدد في أثناء اليوم إلى جانب عمل روتين للبحث عن الوظائف يشبه بطبيعته ذلك الذي تتبعه في أثناء العمل الفعلي. إحفظ سجل لجميع تعملاتك مع الشركات و تأكد متابعته بإجتهاد و إسال عن شواغر جديدة إذا لم يحالفك الحظ.

قم بتوسيع نطاق دائرة معارفك

العثور على الوظيفة الأولى للكثيرين أمر صعبا جدا كالسباحة عكس التيار، لذا يتوجب على المرء أن يضع خطة واقعية و يضاعف عدد الشركات التي يرغب بالعمل لديها في مجال إختصاصه. تحدث إلى الأصدقاء و خريجو الجامعة و الأشخاص أمثالك و العائلة و كذلك إلى فريق التخطيط المهني في جامعتك، إذا وجد، و تأكد من إرسال سيرتك الذاتية إلى الشركات الصحيحة. وضع سيرتك الذاتية في مواقع التوظيف الإلكترونية مثلbayt.com الذي سيزيد من إمكانية ظهور سيرتك الذاتية و يسمح لك بالدخول إلى سوق الشواغر المعلنة و غير المعلنة.

هيئ نفسك للمقابلة

تبحث الشركات بشكل رئسي على الأشخاص المناسبين الذين لديهم الخبرات المطلوبة و يستطيعون آداء الوظيفة و الذين يتفقون مع ثقافة الشركة. أما بالنسبة للخرجين الجدد، تصبح الخبرة عامل أقل أهمية من كونه يستطيع آداء الوظيفة المطلوبة و إذا كان متفقا مع ثقافة الشركة بشكل كبير. قد يسأل مسؤول التوظيف المرء خلال المقابلة إذا كان بإستطاعته عرض كيفية التصرف في وضع محدد من الممكن أن يصادفه في أثناء االعمل كالتعامل مع عميل صعب أو بيع الشركة لمنتج أو ل خدمة ما أو لحل مشكلة و إلى آخره. سيود مسؤول التوظيف معرفة إي الجوانب من مساعيك الماضية ستضعك فورا في المنصب الذي تتقدم إليه. يوجد عدد كبير من المؤلفات التي تدور حول أسئلة المقابلات العادية و ما الذي يبحث عنه مسؤولو التوظيف خلال المقابلات. كن جاهزا. فوق كل ذلك، كن مهنيا بتصرفك و كن متحمسا و أظهر رغبتك بتعلم كل شئ عن الشركة و منتجاتها و مهنتها.

هل يمكنني التطوع للحصول على الخبرة الكندية؟

يقبل العديد من أصحاب العمل التطوع كخبرة كندية فاعلة. ويعتبر العمل التطوعي أسلوب ممتاز للحصول على الخبرة والمرجعيات الكندية.
معظم أصحاب العمل سيسألونك عن خبرتك الكندية فحتى لو كنت مؤهلا، قد يصعب حصولك على وظيفة إذا لم تكن لديك الخبرة الكندية. يعتبر هذا أمراً غير عادل، ولكنه واقع قد تواجهه.
التطوع هو عمل غير مدفوع الأجر، وغالبا ما يكون العمل التطوعي مع المنظمات الخيرية أو تلك التي لا تهدف إلى الربح.
ويمكن للتطوع مساعدتك على ما يلي:
=الحصول على الخبرة العملية الكندية
=الحصول على المعرفة العملية ببيئة العمل الكندية
=ممارسة لغتك الإنجليزية أو الفرنسية
=تكوين صداقات واتصالات جديدة
=الحصول على المرجعيات الكندية
=الحصول على الإعلانات الخاصة بالوظائف
=تحمل مسؤوليات جديدة
=تنمية مهارات جديدة مثل مهارات التواصل وجمع التبرعات والمهارات التنظيمية ومهارات العلاقات الشخصية
=التعرف على القضايا التي تؤثر على المجتمع

مراكز التطوع 
تساعد مراكز التطوع على ربطك بالمنظمات التي تحتاج إلى متطوعين. وتوجد قائمة بمراكز المتطوعين بأونتاريو على الصفحة الإلكترونية الخاصة بالتطوع في كندا
(Volunteer Canada) (1) أو اتصل هاتفياً بـ:
رقم الهاتف المجاني: 1-800-670-0401
Ottawa: 613-231-4371
ومن الطرق الأخرى للحصول على الخبرة الكندية هي القيام بالتدريب على وظيفة معينة.

ويمكن للعديد من الهيئات المجتمعية مساعدتك في البحث عن وظيفة أو عن عمل تطوعي. للحصول على المساعدة بمنطقتك، بادر بزيارة أحد مراكز المعلومات المجتمعية (2)
(Community Information Centre CICs) القريبة منك أو الاتصال بـ 1-1-2 من هاتفك للتحدث مع أحد المندوبين بتلك المراكز.

لماذا يتوجب عليّ الحصول على مساعدة للعثور على عمل؟


♦ لماذا يتوجب عليّ الحصول على مساعدة للعثور على عمل؟ 
إن العثور على وظيفة في كندا ليس بالمهمة السهلة، لا سيما إذا لم تكن قد بحثت عن عمل في كندا قبل ذلك. هناك أشياء كثيرة عليك أن تأخذها بعين الاعتبار، وهنالك بعض الأمور تحتاج للتفكير بها، مثل:
=كيف يمكن للعثور على عمل في كندا: معرفة وإيجاد فرص العمل التي لم يتم الإعلان عنها
=اللغة ومهارات الاتصال: إن الانطباع الأول الذي تتركه عند أرباب العمل سوف يساعدهم على إتخاذ قرار فيما إذا كانوا يرغبون في إجراء مقابلة لك
=ما هو مستوى الوظيفة ونوع الشركة الذي تبحث عنهما: هل أنت على استعداد للبدء من مستوى متدني؟ هل ترغب في العمل لدى شركة صغيرة أو متوسطة الحجم؟
=هل تعرف ثقافة العمل الكندية، وخاصة أهمية الاتصال والعمل الجماعي ومهارات التنظيم بالنسبة لأرباب العمل؟
لا يمكنك أن تعرف كل شيء عن ثقافة العمل الكندية، وخاصة إذا كنت قد وصلت مؤخراً إلى أونتاريو. هناك الكثير الذي يتوجب معرفته. لحسن الحظ، يمكن أن يساعدك كثير من الناس.
قد تجد البحث عن وظيفة أمراً محبطاً لأنك تعرف أن لديك الكثير من المهارات والقدرات.
لكنك بحاجة لمعرفة ما يريده أرباب العمل، وهو أكثر بكثير من مجرد شخص يعرف كيفية القيام بهذه المهمة.
هناك العديد من الخدمات لمساعدتك على العثور على عمل. يمكن أن تساعدك بعض خدمات المجتمع من خلال تقديم المشورة الشخصية والمساعدة على كتابة سيرتك الذاتية، وكتابة الرسالة المرفقة معها وكيفية العثور على الشركات المحلية. هناك آخرون لديهم برامج منظمة بشكل جيد، حيث يمكنك قضاء بعض الوقت في أحد الفصول الدراسية الجماعية لمعرفة كيفية العمل في مهنتك هنا.
وكالات الإستقرار (Settlement Agencies ) ومراكز مصادر موارد التوظيفيمكن لمعظم وكالات خدمات المهاجرين في أونتاريو أن توفر لك بعض المساعدة للبدء في البحث عن وظيفة. قم بالاتصال بأقرب وكالة لمعرفة المزيد عن الخدمات وما يمكن أن تقدمه لك.
قد يكون لدى بعض المناهج المختصة بالتوظيف معايير تأهيل قبل أن تستطيع الانخراط فيها، ولكن توفر معظمها لك نقطة تبدأ منها لمساعدتك على العثور على البرنامج الذي يلبي إحتياجاتك.
كما إن مراكز مصادر التوظيف،أو ما يعرف بـ (Employment Resource Centres)، هي من أفضل المصادر المجانية في معظم مجتمعات أونتاريو حيث يمكنك الحصول على:
=المساعدة من موظفي المركز الذين لديهم معرفة بسوق العمل الكندية
=الحاسوب لكتابة سيرتك الذاتية والرسائل المرفقة
=آلات النسخ وأجهزة الفاكس
=الصحف اليومية وإعلانات الوظائف
=الإنترنت للبحث في مواقع الوظائف
لدى بعض مراكز مصادر التوظيف برامج للمجموعات (ERCs )، وموارد "لمساعدة الذات" أيضاً، مثل أجهزة الكمبيوتر والكتب والكتيبات وأدلة إرشادية يمكنها مساعدك في البحث عن عمل.
للحصول على مساعدة في منطقتك،
اتصل بـ 1-1-2 للتحدث مع أحد مندوبي مراكز المعلومات المجتمعية (1) (Community Information Centre).
للمزيد من المعلومات:

كيف أحضر إلى كندا كعامل/ موظف مؤقت؟

♦ كيف أحضر إلى كندا كعامل/ موظف مؤقت؟ 
إذا لم تكن مواطن كندي أو مقيم دائم فأنت بحاجة إلى تصريح عمل للعمل في كندا بشكل قانوني.
وللحضور إلى كندا كعامل أجنبي مؤقت يتعين عليك الحصول على تصريح عمل. ستحتاج للتقدم بطلب الحصول على تصريح عمل من وزارة الجنسية والهجرة الكندية (1)
(Citizenship and Immigration Canada) أو أحد مكاتب منح التأشيرة الكندية قبل مجيئك إلى كندا.
للحصول على تصريح عمل:
=ستكون بحاجة للحصول على عرض عمل من أحد أصحاب الأعمال الكنديين قبل التقدم بالطلب
=يتعين على صاحب العمل التقدم بطلب الحصول على رأي بشأن سوق العمل من إدارة تنمية الموارد البشرية وتنمية المهارات الكندية (2)
(Human Resources and Skills Development Canada).
ستقرر إدارة تنمية الموارد البشرية وتنمية المهارات الكنديةما إذا كان بإمكان صاحب العمل تشغيل عامل أجنبي لشغل الوظيفة.
هناك تصاريح عمل خاصة لبعض العمال. فعلى سبيل المثال، هناك برامج تصاريح عمل خاصة للعاملين في مجال تقديم الرعاية والإقامة مع من يرعونهم وعمال الزراعة.
=يمكنك الحصول على استمارة طلب لتصريح العمل عن طريق تنزيل طلب عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الجنسية والهجرة الكندية أو عن طريق زيارة أقرب مكتب تأشيرة كندي.
إذا كنت في كندا بالفعل. 
إذا كنت في كندا بالفعل قد يمكنك التقدم بطلب للحصول على نوع خاص من تصاريح العمل. للمزيد من المعلومات، قم بزيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الجنسية والهجرة الكندية أو الاتصال بمركز خدمة العملاء بها:
رقم الهاتف المجاني: 1-888-242-2100 (من داخل كندا)
تصاريح العمل مؤقتة 
لا يمكنك استخدام تصريح العمل للهجرة إلى كندا. فإذا أردت الحضور إلى كندا كمقيم دائم بناء على مهاراتك وخبراتك العملية سوف تكون بحاجة إلى معرفة ما إذا كنت مؤهلاً للتقدم للهجرة كعامل ماهر. (3) اتصل بوزارة الجنسية والهجرة الكندية على رقم الهاتف المذكور أعلاه للحصول على المزيد من المعلومات.
توجد لدى حكومة أونتاريو معلومات على موقعها الخاص بالهجرة إلى أونتاريو (Ontario Immigration) (4) للعاملين المهرة الراغبين في الهجرة إلى كندا. للمزيد من المعلومات، قم بزيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الهجرة بأونتاريو أو اتصل بـ ServiceOntario:
رقم الهاتف المجاني: 1-800-267-8097

تورنتو: 416-326-1234

كيف أعمل سيرة ذاتية على الطريقة الكندية؟

يمكن كتابة السيرة الذاتية وفق الطريقة الكندية بصيغ مختلفة و متعددة إلا أن هناك بعض المعايير التي ينبغي أن تكون على معرفة بها.
إجعل السيرة الذاتية قصيرة
لتكن سيرتك الذاتية قصيرة. يصل طول السيرة الذاتية لمعظم الناس الى صفحتين. حاول أن تجعل سيرتك الذاتية صفحة واحدة إذا كنت قد أنهيت دراستك مؤخرا أو إذا لم تكن لديك خبرة عمل كبيرة.
إذكر العمل التطوعي
ينبغي عليك ذكر تجربتك في مجال العمل التطوعي في الحقل الخاص بالخبرة العملية. من المهم أن تذكر ماقمت به. وليس من المهم إن كنت تلقيت أجرا لقاء ذلك أم كان ذلك عملا تطوعيا.
إستخدم كلمات أساسية
تصف الكلمات الأساسية المهارات والمؤهلات وتُلاحظ هذه الكلمات في بعض الأحيان في الإعلان عن العمل المطلوب الذي ترد عليه أنت في سيرتك الذاتية. يجب أن تستخدم الكلمات الأساسية في سيرتك الذاتية. لايقرأ أصحاب العمل كل كلمة في كل سيرة ذاتية. إجعل سيرتك الذاتية متميزة عن الآخرين باستعمال أكبر عدد ممكن من الكلمات الأساسية ولكن لاتختلق خبرات عمل من أجل أن تستخدم كلمات أساسية.
إعمل على تحديث سيرتك الذاتية لتتناسب مع كل عمل
حاول تكييف سيرتك الذاتية لكل عمل تريده. بالنسبة لبعض الأعمال، يمكنك تغيير بعض الجمل للتركيز على بعض المهارات والإنجازات. وقد تحتاج الى سيرة ذاتية جديدة لأعمال أخرى.
راجع سيرتك الذاتية
راجع سيرتك الذاتية قبل إرسالها. تأكد بأنك ذكرت الإسم الصحيح للشركة وعنوان الوظيفة لكل عمل تتقدم اليه.وتأكد من عدم وجود أية أخطاء إملائية أو قواعدية وإن عنوانك ورقم هاتفك صحيحان.
العنواين مهمة
إستخدم العناوين لتنظيم المعلومات في سيرتك الذاتية. والعناوين الشائعة في السيرة الذاتية هي:
=المؤهلات؛
=الخبرة العملية والتطوعية؛
=التعليم

العناية بالتنسيق
إستخدم وسائل تنسيق الخط مثل الحروف البارزة والقوائم لتمييز المعلومات المهمة
نماذج من السير الذاتية
هناك نوعان رئيسيان للسير الذاتية:
=السيرة الذاتية التي تتبع التسلسل الزمني
=السيرة الذاتية التي تركز على المهارات.
فيما يلي وصفا موجزا لكل نوع:
- السيرة الذاتية التي تتبع التسلسل الزمني (1)
هذه السيرة تعتمد على التسلسل الزمني. وهي تُنظَم حسب الوظائف التي شغلتها وحسب التسلسل الذي عملت في كل واحد منها. تُذكر آخر وظيفة شغلتها أولا. يعتبر هذا النوع من السير الذاتية الأفضل لو كانت لديك خبرة كثيرة في مجال عملك. وهي الأفضل أيضا بالنسبة للأشخاص الذين لاتوجد عندهم فترات زمنية لم يعملوا فيها.
- السيرة الذاتية التي تركز على المهارات (2)
هذا النوع من السير الذاتية يعتمد على المهارات. في هذا النوع من السير الذاتية تُرَتِب خبراتك حسب المهارات وليس حسب الوظائف التي شغلتها. يعتبر هذا النوع من السير الأفضل إذا:
=كنت قد تخرجت حديثا؛
=كانت لديك فترات زمنية لم تعمل فيها؛
=كنت تريد تغيير مجال عملك
توجد بعض الموارد على الشبكة الإلكترونية يمكنها مساعدتك على تحسين وصياغة سيرتك الذاتية.


أين يمكنني الحصول على مساعدة مجانية لإعداد رسالتي الإفتتاحية وسيرتي الذاتية؟

هناك طرقا مختلفة لمساعدتك عندما تبدأ بتحضير رسالتك الإفتتاحية وسيرتك الذاتية.
مراجع على الشبكة الإلكترونية والكتب 
يمكنك البحث عن معلومات على الشبكة الإلكترونية أو في الكتب في مركز مجتمعك المحلي، المكتبة أو مركز موارد التشغيل (1) Employment Resource Centre (ERC) وإذا كانت لديك صعوبة في الحصول على الإنترنت فيمكنك الذهاب الى العديد من مراكز البحث عن عمل أو الى مركز موارد التشغيل Employment Resource Centre (ERC) حيث يمكنك إستخدام الإنترنت. يمكنك إتباع العديد من الإرشادات المتوفرة في الموارد الإلكترونية لتضع رسالتك الإفتتاحية وسيرتك الذاتية بصيغتها النهائية حسب نوع العمل الذي تتقدم عليه.
ورش البحث عن عمل
إشترك في ورشة عمل أو برنامج قصير يساعدك في كتابة السيرة الذاتية والرسالة الإفتتاحية. يدعى بعضها بورش البحث عن عمل .(2) Job Search Workshops (JSW) . يمكن أن تساعدك هذه الورش في بحثك عن عمل.
وكالات المجتمع المحلي، والمساعدة على التوطين والتوظيف
تقدم العديد من وكالات المجتمع المحلي Community agencies خدمات مجانية حول كتابة الرسالة الإفتتاحية والسيرة الذاتية. ويوجد في وكالات المجتمع أيضا مجموعات إيجاد العمل والتي تقدم دعما من زملاء لك عندما تقدم على عمل معين. قد تتوفر موارد مماثلة في وكالة الإستقرار (3) settlement agency المحلية القريبة منك .
يوجد في مركز موارد التوظيف Employment Resource Centre (ERC) المحلي في أونتاريو موظفون مستعدون لمساعدتك على كتابة سيرتك الذاتية أو مراجعتها. لديهم كومبيوترات يمكنك استخدامها لعمل أية تغييرات على سيرتك الذاتية. ولديهم موارد أيضا لمساعدتك في عملية البحث عن عمل. هذه المراكز مجانية. لقد ساعدوا الآلاف من الكنديين الجدد في إيجاد عمل.

جد المعلومات حول مراكز موارد التوظيف في منطقتك:
=إتصل بالهاتفي المجاني 1-800-387-5656
=توجد خدمة هاتفية للذين يعانون من صعوبة السمع: 1-866-768-1157
=بالنسبة للخدمات بلغات غير الإنجليزية أو الفرنسية : بعد إنتهاء التحية في الهاتف يرجى الإنتظارلحين تلبية طلبك من قبل أحد المشرفين الذي بدوره سيوصلك بمترجم فوري مرخص لمساعدتك في الحصول على المعلومات التي تحتاجها.

ماذا يريد أرباب العمل الكنديين؟

في كثير من الأحيان، لا يكفي أن تتمتع بمهارات متينة أي مهارات فنية، فأرباب العمل لكنديين يرغبون في توظيف أشخاص لديهم أيضاً مهارات ناعمة.
المهارات الناعمة:
تُدعى هذه المهارات أحياناً بمهارات التوظف، وهي تشمل :
=التواصل
=حل المشاكل
=المواقف والسلوكيات الإيجابية
=القدرة على التكيف
=العمل مع الآخرين
يرغب أصحاب العمل أن يتمتع كل موظف بهذه المهارات. إن كل شخص لديه هذه المهارات سيكون قادراً على التعلم والنمو في أثناء أداء وظيفته. يمكن لهؤلاء الناس الانسجام مع زملائهم في العمل، وهم يمثلون أصولاً طويلة الأمد للمنظمة.
المهارات المتينة أو المهارات الفنية:
لكل نوع من الوظائف مجموعة من المهارات، وتدعى بالمهارات المتينة. إن المهارات المتينة
هي مهارات فنية تحتاج إليها للقيام بعمل معين، فعلى سبيل المثال:
=استخدام برامج الحاسوب
=القياس والحساب
=تحليل البيانات
=التحدث بإحدى اللغات الأجنبية
=تشغيل آلة

الخبرة
إن فهم معلومات عن سوق العمل (1) يمكن ان يساعد على تحديد نوع الخبرة التي يرغب فيها أرباب العمل. تتكون سوق العمل من عدة أشياء، ولكنها تتضمن بشكل مختصر معلومات حول فرص العمل، والمرتبات، وقطاعات الصناعة، وتشكيلات المدن والمجتمعات، والظروف والاتجاهات المستقبلية، والإحصاءات.

من المهم جداً معرفة كيفية تقييم المهارات المهنية في كندا، إذ يمكن أن يساعد هذا على العثور على وظيفة في مجال تخصصك. من خلال معرفتك لكيفية تقييم خبرتك، فأنك ستعرف فيما إذا كنت بحاجة لرفع مؤهلاتك الأكاديمية أو أداء بعض الامتحانات وذلك للحصول على نفس نوع الوظيفة في كندا.
قد تحتاج إلى تقييم وثائقك الأكاديمية أو المهنية المقررة. في الحِرف أو المهن الخاضعة لنظام معين، لا يمكنك العمل في مجال تخصصك إلا إذا كنت قد حصلت على تقييم للخبرة والوثائق المعتمدة.

بعد أن قمت بتقييم المهارات الخاصة بك، عليك أن تكون قادرا على إظهارها لأرباب العمل. يمكنك أن تطلب من شخص ما في وكالة التوطين أو مركز موارد العمالة (ERC) للمساعدة فيما يتعلق بصياغة سيرتك الذاتية والبحث عن وظيفة. للعثور على مساعدة في منطقتك، قم بزيارة مركز معلومات المجتمع (2) القريب من منطقة سكناك، أو اتصل بالرقم 2-1-1 من هاتفك للتحدث مع ممثل للمركز.

كيف أبحث عن عمل في كندا؟

يمكنك البحث في الإعلانات عن الوظائف الشاغرة في قسم التوظيف في جريدتك المحلية. ويمكنك أيضا البحث من خلال الشبكة الإلكترونية. يجد الكثير من الناس وظائفا بهذه الطريقة. وفي الوقت الذي تعتبر فيها هذه الطريقة هي الأسهل في البحث عن عمل ، إلا أن ذلك ليس الطريقة الأكثر فاعلية دائما.
هنالك طرقا مفيدة أكثر في البحث عن عمل، وخاصة بالنسبة للشخص الذي لايمتلك الكثير من خبرة العمل الكندية. وتشمل هذه الطرق مايلي:
إقامة شبكة علاقات؛ 
=إجراء مقابلات للحصول على المعلومات؛
=إجراء المكالمات الهاتفية بدون موعد مسبق
=التطوع للعمل
=إقامة شبكة علاقات
شبكة العلاقات تعني التحدث مع الناس الذين تعرفهم والتعرف على أشخاص جدد. وبالتحدث مع الآخرين تستطيع أن تتعرف على الوظائف التي ستتوفر قريبا. يمكنك حتى إكتشاف الوظائف غير المعلن عنها في أي مكان.
طرق التعارف:
=إَنْظَم الى جمعية
=إِنْظَم الى نادي ثقافي
=إشترك في نشاطات مجتمعك المحلي
=إحضر معرض الأعمال
=إنظم الى برنامج إيجاد الأعمال
إجراء مقابلات الحصول على معلومات
مقابلة الحصول على معلومات هي مقابلة تقوم بها أنت لتحصل على المزيد من المعلومات حول عمل ما، أو مجال عمل أو شركة. وتعني قيامك بزيارة مواقع قد ترغب في العمل فيها وإعداد قائمة بالأسئلة التي تريد الحصول على إجابات عليها حتى تتمكن من تقديم طلبك في شركة ما. إنها طريقة ممتازة للتعرف على بيئة العمل الكندية وعلى عمل معين. في مقابلة الحصول على المعلومات، تكون أنت الذي يتولى زمام الأمور ويمكنك طرح أي سؤال تعتقد إنه سيوفر لك المعلومات التي تساعدك في النجاح في الحصول على عمل.
عمل المكالمات الهاتفية غير المتوقعة للتقصي عن فرص العملالمكالمات الهاتفية غير المتوقعة هي مكالمات هاتفية تتصل فيها بشركات لتعرف إن كانت لديهم أية وظائف شاغرة. وتدعى بالمكالمات غير المتوقعة لأن الشخص الذي يستلم مكالمتك الهاتفية لايتوقع مكالمة منك أو لم يطلب بالتحديد أن يتصل به أحد في الشركة.
التطوع
يعني التطوع العمل بدون الحصول على أجر. إنه طريقة رائعة للحصول على خبرة العمل الكندية. وهو كذلك طريقة فعالة لعمل علاقات جديدة والتعرف على الوظائف التي لايُعلن عنها.
مراكز موارد التوظيف
يمكنك في اونتاريو الإستفادة من مراكز موارد التوظيف Employment Resource Centre (ERCs) (1) في مجتمعك المحلي لمساعدتك في الحصول على عمل. وتتلقى هذه المراكز التمويل من إدارة تنمية الموارد البشرية الكندية Human Resources Development Canada (HRDC) والتي تُدير كذلك مصارف الوظائف Job Banks ، وهي قائمة من الوظائف المطلوبة والمتوفرة في عموم كندا وتُشرف عليها الحكومة الإقليمية وتساعدك في تنظيم بحثك عن عمل. في مراكز موارد المعلومات يمكنك الحصول على :
=المساعدة من العاملين الذين يعرفون سوق العمل الكندي؛
=أجهزة الكومبيوتر لأغراض سيرتك الذاتية والرسالة الإفتتاحية؛
=أجهزة التصوير والفاكس؛
=الصحف والإعلانات عن عمل.


البحث عن عمل على الشبكة الإلكترونية
توجد العديد من المواقع الإلكترونية التي تتضمن قوائما بالوظائف المطلوبة. يمكنك البحث حسب نوع العمل الذي تريده، عدد الساعات التي تريدها أو حسب المكان. تتضمن بعض الأمثلة على المواقع الإلكترونية الجيدة مصرف الوظائف الكندي Canada’s Job Bank (2)، وظائف أونتاريو Ontario Jobs (3) ، وجاريتي فيليج Charity Village (4).

طرق الحصول على وظيفة بالدراسة والتحليل

بلا شك، حُلم كل منا الالتحاق بوظيفة الأحلام. يوجز البعض السبيل للحصول على هذه الوظيفة بالواسطة، وإن كان هذا الإيجاز صحيحاً إلى حد كبير، لكنه ليس دقيقاً، فكيف تحصل على هذه الواسطة؟ كما أن الواسطة –وإن جلبت لك وظيفة ما مرة- فلن تجلبها في كل مرة، وقد لا تجلب لك الوظيفة التي تريدها. تخبرنا الإحصائيات أن هناك طرق أخرى للحصول على الوظيفة التي نحلم بها.
أجرى مارك جرانوفتر (Mark Granovetter)، الأستاذ بجامعة شيكاجو، دراسة شاملة (سماها Getting a Job) على مجموعة من الموظفين الأمريكيين، للوقوف على طرق حصول كل واحد منهم على وظيفته، وذلك في سياق دراسة دور وتأثير شبكة المعارف (الشبكات الاجتماعية) لكل فرد على مساعدته للحصول على وظيفة جديدة. نشر الأستاذ مارك نتائج دراسته في عام 1974 وأعاد نشرها محدثة في عام 1995.
ركزت دراسة مارك على تدفق المعلومات داخل الشبكات الاجتماعية، للمساعدة على الحصول على وظيفة جديدة لأفراد هذه الشبكات، وكيف أن الأفراد يعتمدون بشكل غير مباشر على معارفهم وأصدقائهم للحصول على وظائف، أكثر من اعتمادهم بشكل مباشر على إعلانات الوظائف أو الطرق على الأبواب.
في غالبية الأحوال، يعلم الأفراد عن الوظائف الجديدة عبر شبكة معارفهم الشخصية (أقارب، أصدقاء – زملاء – جيران…). كما ويستخدم الإداريون والتقنيون والمحترفون طرق ثلاثة لمعرفة الأخبار عن أي فرص توظيف جديدة: الطرق الرسمية، والمعارف الشخصية، والطرق المباشرة.
تتضمن الطرق الرسمية الإعلانات وشركات التوظيف والمقابلات ومعارض التوظيف تحت رعاية الجامعات والهيئات الحكومية، أي الطرق التي تتضمن طرفاً وسيطاً بين الراغب في شغل الوظيفة وبين موفر الوظيفة.
تتضمن المعارف الشخصية كل شخص عرفته لسبب غير الحصول على الوظيفة، وأما الطرق المباشرة فهي عندما تذهب إلى شركة ما عارضاً خدماتك، دون أن تكون قد علمت بحاجة الشركة لخدماتك (أو ما يسمونه الطرق على الأبواب Door Knocking).
وجدت الدراسة أن 56% ممن حصلوا على وظائف اعتمدوا على شبكة المعارف الشخصية، و18.8% اعتمدوا على الطرق الرسمية، و18.8% على الطرق المباشرة. أكد كلا الطرفين: رب العمل والموظف، على تفضيلهم للمعارف الشخصية كوسيلة للبحث عن وظيفة، وهم يؤمنون بأن الوظائف المثالية إنما يتم الحصول عليها عبر شبكة المعارف فقط.
وأما بقية النسب (الطرق الرسمية والمباشرة) – فترى الدراسة- أنها جاءت بسبب عدم توفر فرص الانضمام لشبكات معارف مؤثرة لمستخدمي هذه الطرق، بل إن فرص نجاح هؤلاء في الحصول على وظائف أخرى مرتبطة بشكل كبير بشبكة المعارف التي ينضمون لها.
أشارت نتائج الدراسة لحقيقة مفادها أن هناك وظائف لا تتوفر إلا في حال أعلن شخص ما عن رغبته في شغل مثل هذه الوظيفة في حال توفرها. كما ويتم خلق العديد من الفرص الجديدة على مقاس أشخاص بعينهم، يفضلهم رب العمل أو رشحهم مقربون من متخذ القرار. كما يفضل العديد من الناس تعيين أفراد جاؤوا عبر أصدقاء لهم، بدلاً من إضاعة الوقت في تلقي السير الذاتية ومقابلة الراغبين في التوظف.
وجد مارك أن أعضاء شبكة المعارف الشخصية الذين نقلوا المعلومة وساعدوا على توظيف عضو في الشبكة، استمرت علاقتهم بهذا العضو لفترة تزيد عن السنتين، قبل أن يعثروا له على الوظيفة الجديدة. كما وأن غالبية الأعضاء الذين سيساعدونك على العثور على وظيفة إنما هم أفراد تعرفت عليهم عن طريق العمل. تتراوح دوافع نقل المعلومات عن فرص التوظيف بين أفراد الشبكات الاجتماعية ما بين الرغبة في فعل الخير، إلى تفضيل عضو بعينه في هذه الشبكة.
خلصت الدراسة لنتيجة مفادها أن العثور على وظيفة لا يخضع تماماً لقانون العرض والطلب، بل هو نشاط اجتماعي، متضمن داخل أنشطة اجتماعية أخرى، تساعد هذه النشاطات – بشكل غير مباشر- على خلق فرصة الحصول على الوظيفة المثالية.
أعضاء الشبكات الاجتماعية، الذين تنقلوا في وظائف كثيرة، هم الأكثر خلقاً للمعلومات التوظيفية، بسبب معارفهم الكثيرة نتيجة لتنقلهم ما بين الوظائف واتساع دائرة زملائهم. وبرغم التقدم التقني الذي نشهده اليوم، لكن يبقى دور شبكة المعارف الشخصية راسخاً لا يتأثر، فالآلة لن تأخذ مكان الإنسان، ليس في القرن الحالي أو التالي على الأقل!
وأما نتائج الدراسة المشابهة التي نشرتها دار نشر جامعة هارفرد فوجدت أن 74.5% من عينة الدراسة حصلوا على وظيفتهم عبر شبكة المعارف، و9.9% عبر الإعلانات، و8.9% عبر شركات التوظيف، و6.7 عبر وسائل أخرى.
وأما عني شخصياً، فوظيفتي الأولى حصلت عليها عبر قريب لي، ثم جاءت التالية عبر قريب لقريبي، ثم الثالثة عبر زميل في العمل، ثم افتتح زميل شركته وانتقلت للعمل بها، ثم انتقلت لوظيفة عبر قريب لصديق لي، ثم عبر صديق قرأ إعلان توظيف في جريدة، ثم عبر صديق تعرفت عليه عبر انترنت، ثم عبر زميل، ثم عبر زميل، ثم أخيراً عبر زميل.
  • الخلاصة:رغم أن هذه المدونة تهدف لخروج زائرها من دائرة العمل لدى الغير إلى دائرة العمل الحر، لكن بدء النشاط الحر قد يضطرنا للعمل لدى الغير لاكتساب الخبرة وجمع رأس المال اللازم.
  • لا تحقرن من المعروف شيئاً ولو أن تلقى أخاك بوجه طلق“، أو كما قال رسول الله (صلى الله عليه وسلم)، وعليه فلا تحقرن من قدر أي شخص قابلته / تقابله / ستقابله في حياتك، فقد يساعدك في المستقبل – ربما دون أن تدري.
  • لا تكترث الحياة لأي مخلوق أناني، ولذلك لا تكون باحثاً عن وظيفة وحسب، بل ساعد على نشر المعلومات عن فرص التوظيف بين أعضاء شبكتك. بذلك يزيد رصيدك لدى أعضاء الشبكة، فيهتموا بإعلامك عن فرص التوظيف قبل غيرك!
  • لا تتعجل الحصاد، فلكي تعمل آليات الشبكات الاجتماعية، فالأمر بحاجة لعامين فأكثر!

أهم طرق البحث عن الوظيفة

رابعاً : الرسائل البريدية والمسلمة باليد لإدارة شئون الموظفين في الشركات والمؤسسات .

ويجب أن تستخدم في كتابة هذه الرسائل تحية شخصية (وليس على سبيل المثال "لمن يهمه الأمر") وحاول بجدية أن تعرف الشخص الذي سيتلقى الخطاب، وإذا قضت الضرورة قم بالاتصال هاتفيا بالشركة واستفسر عنه. إذا لم تحصل على اسم معين فخاطب في خطابك "مدير التشغيل" "مدير التعيينات" أو ببساطة "المدير".
طريقة مخاطبتك للجهة المقصودة على درجة من الأهمية توازى أهمية الرسالة التي تود توصيلها، وخطابك هو مثال على قدراتك للتواصل والاتصال بالآخرين، ولا يوجد صاحب عمل مستعد لأن يوظف شخصا لا يستطيع القيام بذلك بشكل فعال.

خامساً : معارض التوظيف.

تقوم العديد من الكليات والجامعات بعمل معارض للتوظيف أثناء العام الدراسي على أن يلتحق الطلبة بهذا العمل في فترة الإجازة الصيفية ، وتدعو هذه الكليات الشركات والمؤسسات العاملة في نفس تخصصها لكي تتيح فرصة الاحتكاك العملي لطلابها خلال الصيف ، وإذا لم تتوافر لك فرصة التقديم في هذه المعارض يمكنك أن تسأل عن مواعيدها في مكاتب الجامعات وهي متوافرة في العديد من الكليات .
وعلى جانب آخر هناك معارض تنظم خصيصا لهذا الغرض ويعلن عنها في الصحف وعليك بمتابعة أخبارها ، وننصحك بأن تبل العمل التدريبي بهذه الشركات دون مقابل مقتا حتى ولو كنت خريجا وذلك حتى تدخل المكان وتثبت جدارتك ووقتها تستطيع أن تطالب بحقوقك .

سادساً : مكاتب التوظيف.

توجد في مصر العديد من شركات التوظيف المتخصصة في توفير العمالة داخل البلاد ، وبإمكانك الحصول على عناوينها سواء من دليل التليفونات أو عبر الإنترنت ، أما عن أسلوب عمل هذه الشركات فهي لا تطلب منك سوى السيرة الذاتية ثم تطلبك إذا وجدت لك فرصة عمل ، وتوجد بعض الشركات التي تأخذ مبلغا من المال بل توفير الوظيفة وهذا النوع غير مستحب التعامل معه .

سابعاً : الاتصالات الشخصية .

تعد هذه الطريقة من أهم وسائل الحصول على الوظيفة فلا تركن للانتظار على أمل أن يتصل بك أحد وقد وجد لك الوظيفة المناسبة ، فعليك بالمبادرة وسؤال المعارف والأقارب والأصدقاء حول فرصة عمل مناسبة ، فالعديد من الوظائف يتم الحصول عليها بهذه الطريقة .

أهم طرق البحث عن الوظيفة

ثانياً :الصحف والجرائد العامة والمتخصصة.

عليك أن تتذكر أن الحصول على وظائف عبر الصحف يشكل نسبة 20 % من عمليات التوظيف ، أما النسبة الباقية فتكون لمصادر البحث والإعلان الأخرى مثل الإنترنت والعلاقات الشخصية التي تتيح العديد من الوظائف ، ولكن هذه النسبة لا يمكن تجاهلها بل تعد الجرائد من الوسائل التي ساعدت الكثيرين على الحصول على وظيفة ، وإذا ما تسائل أحد عن عدم إمكانيته في الحصول على جميع الجرائد وتصفحها وإن ذلك قد يكلفه الكثير ، فيمكنه زيارة موقع www.jobs.moheet.com الوحيد الذي يتيح جميع إعلانات الجرائد المصرية والعربية يوميا ويصنفها على حسب الوظيفة المطلوبة والمؤهل والمجال الذي يرغبه الشخص.

ثالثاً : متابعة الإدارات المعنية بالتوظيف .

عادة ما توجد إدارة سواء في القطاع العام أو الخاص معنية بالتوظيف وتخرج من خلالها طلبات الوظائف ، وقد تختلف مسميات هذه الإدارات من جهة إلى أخرى مثل إدارة العلاقات العامة أو شئون الموظفين أو الموارد البشرية وما إلى ذلك ، وعلى الشخص متابعة الجهة التي تعمل في مجال تخصصه ومعرفة ما إذا كانت هناك أوقات معينة تعلن خلالها هذه الجهات عن وظائف .

رابعاً : الرسائل البريدية والمسلمة باليد لإدارة شئون الموظفين في الشركات والمؤسسات .

ويجب أن تستخدم في كتابة هذه الرسائل تحية شخصية (وليس على سبيل المثال "لمن يهمه الأمر") وحاول بجدية أن تعرف الشخص الذي سيتلقى الخطاب، وإذا قضت الضرورة قم بالاتصال هاتفيا بالشركة واستفسر عنه. إذا لم تحصل على اسم معين فخاطب في خطابك "مدير التشغيل" "مدير التعيينات" أو ببساطة "المدير".
طريقة مخاطبتك للجهة المقصودة على درجة من الأهمية توازى أهمية الرسالة التي تود توصيلها، وخطابك هو مثال على قدراتك للتواصل والاتصال بالآخرين، ولا يوجد صاحب عمل مستعد لأن يوظف شخصا لا يستطيع القيام بذلك بشكل فعال.

أهم طرق البحث عن الوظيفة

أولاً : شبكة المعلومات الدولية ( الإنترنت )

تعد الإنترنت الآن من أهم وسائل البحث عن الوظائف نظرا لما تتمتع به من سرعة وصول الرسائل ، كما انها تعد ملتقى سهل وموفر للنفقات لراغبي التوظيف وأصحاب العمل على حد سواء ، ومواقع التوظيف على الشبكة مجانية بالنسبة للأفراد، وأرخص بنسبة 90% بالنسبة لأرباب العمل من استخدام سبل الإعلان التقليدية لجذب الموظفين. ولأن الإعلانات على الإنترنت غير مرهقة من حيث كلفة الحيز كما هو الأمر مع إعلانات الصحف التي تُحسب تكلفتها بالكلمة، فغالبا ما تجد إعلانات أطول وتفاصيل أكثر عن الوظيفة على الشبكة مما نجده في الصحف ، ويذكر أن 52 مليون أمريكي استخدموا الإنترنت للعثور على معلومات ذات صلة بسوق العمل خلال سنة واحدة ، كما يقوم أربعة ملايين أمريكي يوميا بالبحث عن وظائف عبر الإنترنت وهذه الأعداد في تزايد مستمر .
والباحثون عن الوظائف من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 29 عاما هم أكثر الفئات استخداما لهذه الوسيلة ويشكلون أكثر من 60% من الباحثين عن الوظائف عبر الشبكة الدولية ،كما يقوم 4% من أولئك الذين يعملون أصلا في وظائف بالبحث كذلك عن وظائف أفضل عبر هذا الوسيط.
كيف تعمل مواقع التوظيف
بعد الدخول إلى موقع التوظيف تجيب عن بعض الأسئلة عنك وعن المجال الوظيفي الذي تبحث عنه والمناطق التي ترغب بالعمل فيها والراتب الذي تريده وكيف يمكن لأرباب العمل أن يتصلوا بك. وسيقوم الموقع بناء على إجاباتك بتحديد الوظائف التي تلبي احتياجاتك ويقدم لك قائمة بها،وفي بعض المواقع يمكن لك أن تختار إن كنت ترغب في تلقي إخطار بالوظائف التي تناسبك عبر البريد الإلكتروني ، ولا يتعين عليك بموجب هذه الطريقة أن تزور الموقع بصورة متكررة ، والخيار الآخر هو أن تقوم بنشر سيرتك الذاتية في بنك السير الذاتية الخاص بالموقع بحيث يمكن لأرباب العمل الباحثين عن شخص مناسب لشغر وظيفة ما أن يتصلوا بك.
لكن لا تدع سهولة التقدم لوظائف عبر الإنترنت تعطيك الركون إلى ذلك فقط وانتظار النتائج فالغالبية العظمى من الباحثين عن وظائف عبر الشبكة لا يجدونها فوراً.
إن البحث عبر الإنترنت أمر يتعيّن عليك القيام به، لكن ليس هذا هو الشيء الوحيد الذي ينبغي لك القيام به. ينبغي لك أن تستمر في النشاطات الأخرى التي ارتبطتْ تقليديا بالبحث الناجح عن وظيفة لا سيما إقامة العلاقات الاجتماعية والعامة. فهناك وظائف جيدة يُعلن عنها عبر الإنترنت؛ لكن وفي الواقع الملموس فإن أفضل الوظائف نادرا ما يُعلن عنها.
إرشادات هامة من أجل بحث أفضل :
1.بالإضافة إلى مواقع التوظيف الأكثر شهرة، قم بزيارة المواقع الهامشية التي تتخصص في منطقة جغرافية محدّدة أو في نمط معيّن من الوظائف. إذا ما كنت تبحث، على سبيل المثال، عن وظيفة في مجال البرمجة، فإنك قد تجد قوائم مختلفة في موقع متخصص في وظائف تكنولوجيا المعلومات عن تلك المدرجة على المواقع العامة.
2.عليك بحماية خصوصيتك، فقراصنة الإنترنت بوسعهم استخدام المعلومات الخاصة بك الواردة في سيرتك الذاتية، وانتحال هويتك واستخدامها في التقدم لوظائف. ولا تضمّن سيرتك الذاتية أية معلومات حساسة عنك. ولا تضع، كذلك، معلومات عن كيفية الاتصال بك في وظيفتك الحالية. أوجد عنوان بريد إلكتروني خاص بالبحث عن عمل، وضمنه رقم هاتفك النقال أو هاتفك المنزلي، وليس رقم هاتف العمل.
3.إن رأيت إعلانا عن وظيفة تناسبك تماما، فلا تحصر نفسك بالاتصال بالشركة عبر البريد الإلكتروني فقط بل يفضل أيضا بإرسال نسخة ورقية من سيرتك الذاتية إلى رب العمل.
4.أفضل طريقة للحصول على وظيفة في الواقع هي إقامة الروابط والعلاقات العامة والأمر هنا يتعلق بمن تعرفهم.
5.كن جاهزا في حال اتصل بك صاحب العمل وتأكد من أنك درست بشكل شامل مجال عملك ومواصفاته المدرجة على الشبكة. جهّز نسخة ورقية من سيرتك الذاتية وكذلك ملفا عن عملك ليكونا متاحين لمن يطلبهما على الفور. واجعل إمكانية الاتصال بك ميسّرة وراجع رسائل البريد الإلكتروني بصورة منتظمة.
6.عندما تقدم سيرتك الذاتية عبر الشبكة عليك أن ترسلها في شكل رسالة بريد إلكتروني، إذ لا يجب الاكتفاء بإرسالها كملحق لأن معظم أرباب العمل لن يفتحوا الملف الملحق خشية من فيروسات الكمبيوتر.